Veel mkb’ers zijn bezorgd over de gevolgen van de coronacrisis als de steunmaatregelen minder worden. Bent u bang dat u straks mensen moet ontslaan? Bereid u dan vast voor. Ga bijvoorbeeld na of ontslag met wederzijds goedvinden een oplossing is.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden stelt u als werkgever voor om het dienstverband te beëindigen. Veel werkgevers én werknemers vinden dit een prettiger traject dan een ontslag via UWV of kantonrechter. U bent minder gebonden aan wettelijke regelingen en u heeft de vrijheid om onderlinge afspraken te maken.
Vaststellingsovereenkomst
Als uw medewerker instemt met het ontslag, maakt u samen afspraken over de afhandeling. Die legt u vast in een vaststellingsovereenkomst. Wat kunt of moet u afspreken?
Rechtsbijstand
Voor een soepele afhandeling van ontslag met wederzijds goedvinden heeft u juridische bijstand nodig. Heeft u een rechtsbijstandverzekering, laat ons dan controleren waar u recht op heeft. Heeft u geen rechtsbijstandverzekering, neem dan contact op met ons kantoor. Want als het ontslag al in de lucht hangt, zult u niet overal geaccepteerd worden. Bespreek daarom tijdig met ons wat uw mogelijkheden zijn.